Steck HR als Arbeitgeber

Ihr Einstieg in die Personalberatung - Menschen bewegen und Karrieren gestalten

Bei Steck HR arbeiten Menschen, die jeden Tag mit Leidenschaft beraten und Karrieren gestalten. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die diese Begeisterung teilen. Was uns antreibt? Echter Einsatz für unsere Kunden, die Freude an persönlicher Beratung und der Wille, die beste Lösung zu finden.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei uns:

 

Praktikum (1 Jahr)

Der ideale Start für Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder nach dem Schulabschluss. Lernen Sie die Personalberatung von Grund auf kennen.

Trainee-Programm

Für Studienabgänger, die ihre Karriere in der Personalberatung starten und sich systematisch entwickeln möchten.

Personalberater/in

Für erfahrene Profis aus der Beratung oder dem Verkauf, die ihr Know-how einbringen und erweitern möchten.

Diese Berufswege führen zu uns:

  • Sie suchen den Einstieg in den kaufmännischen Bereich
  • Sie möchten in die Personalberatung wechseln
  • Sie streben nach einer IV-Umschulung den Wiedereinstieg an

Sie haben Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Spontanbewerbung an stefan.steck@steck-hr.ch.

Das sagen unsere Mitarbeitenden auf Kununu sowie unsere Kunden und Kandidaten auf Google über uns.

Was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten können:

Die individuelle Betreuung unserer Kunden und Kandidaten steht für uns im Mittelpunkt - dafür brauchen wir keine fancy Büroausstattung, sondern echtes Engagement. Bei uns erwarten Sie diese Benefits:

Ihre Entwicklung & Arbeit

  • Spannende, selbstständige Aufgaben mit echtem Impact
  • Neueste Technologie und ergonomische Arbeitsplätze mit Stehpulten
  • Aktive Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Je nach Position: erfolgsorientiertes Bonussystem

Unser Team & Führung

  • Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
  • Offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe
  • Authentisches, kollegiales Team mit regelmässigen Events
  • Wertschätzende Führungskultur mit fairem Umgang
  • Einbindung in wichtige Unternehmensentscheidungen

Work-Life-Balance

  • 40-Stunden-Woche
  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Position)
  • Leistungsgerechte Vergütung

Standort & Nachhaltigkeit

  • Optimale Verkehrsanbindung (gute ÖV-Anbindung in Nähe des Bahnhofs oder gratis Parkplatz)
  • Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung
  • Engagement für Umwelt und Gesellschaft
  • Nachhaltiges, zukunftsorientiertes Unternehmenskonzept