Passende Persönlichkeiten stehen im Vordergrund

Sie lesen viele Lebensläufe und Arbeitszeugnisse. Es ist dann sehr frustrierend, im ersten Interview zu merken, dass ein Kandidat nicht zum Unternehmen passt. Weil die menschliche Ebene nicht stimmt. Wir streben deshalb bei unseren Kandidaten-Vorschlägen die bestmögliche Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen und Anforderungsprofilen an.

Dies bedeutet, dass wir im Vorfeld unsere Kandidatinnen persönlich in einem Gespräch kennenlernen. Dabei erfahren wir neben den beruflichen Eckpunkten auch viel über die Persönlichkeit, Motivation, Wünsche und Anforderungen. Dieses Gesamtbild ermöglicht uns, herauszuspüren, ob diese Person zu Ihrem Unternehmen passen könnte.

Ihr Gewinn: durch unsere gewissenhaften Selektionskriterien, die über Qualifikationen und Werdegang hinausgehen, erhalten Sie von uns hochwertige, geprüfte und aufbereitete Bewerbungsdossiers mit hoher Übereinstimmungswahrscheinlichkeit.

Wir haben uns auf die Vermittlung von Festanstellungen oder langfristigen, zeitlich begrenzten Anstellungen spezialisiert. Für temporäre Einsätze arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit einem Temporärbüro aus dem Raum Basel zusammen. Dieser Partner lebt eine Philosophie, die unserer entspricht. Dies ermöglicht uns, Ihnen in allen Belangen eine hohe Qualität ohne Unterbruch zu gewährleisten.

Wir verstehen, dass jede Stellenbesetzung einzigartig ist und eine individuelle Vorgehenweise erfordert. Daher bieten wir zwei verschiedene Vermittlungsmodelle an.

Dieses Modell bietet Flexibilität und Effizienz. Senden Sie uns Ihre Stellenbeschreibung, und wir beginnen umgehend mit der Suche in unserem umfangreichen Kandidatenpool. Sobald wir passende Profile gefunden haben, erhalten Sie von uns sorgfältig ausgewählte Bewerbungsdossiers zur Ansicht. Wir organisieren gerne das erste Vorstellungsgespräch mit geeigneten Kandidaten für Sie. Im Falle einer erfolgreichen Anstellung wird ein Vermittlungshonorar fällig. Kommt es zu keiner Anstellung, fallen für Sie keine Kosten an.

Dieses Modell eignet sich, wenn Sie schnell und ohne Vorabkosten geeignete Kandidaten finden möchten.

Diese Methode ist besonders zielführend, wenn Sie diskret oder unter speziellen Bedingungen suchen: Sie suchen vertraulich nach einem Ersatz. Sie hatten bislang keinen Erfolg in der klassischen Suche per Inserat. Sie möchten Ihre Fluktuationsrate nicht öffentlich sichtbar machen. Oder Sie müssen besondere Herausforderungen in Ihrem Unternehmen bewältigen. Wir stehen Ihnen in all diesen Fällen mit Rat und Tat zur Seite.

In einem persönlichen Gespräch bei Ihnen vor Ort zeigen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten für die Vermittlung auf Mandatsbasis auf. Bei Erteilung eines Auftrages besprechen wir die Details der Stelle mit Ihnen und klären gemeinsam die Anforderungen ab. Idealerweise besichtigen wir auch Ihren Betrieb sowie die Arbeitsumgebung und den Arbeitsplatz. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir ein massgeschneidertes Konzept.

Bei der Vermittlung auf Mandatsbasis ist eine Anzahlung für unseren Initialaufwand von einem Drittel des vereinbarten Vermittlungshonorars fällig. Der Restbetrag ist bei erfolgreicher Vermittlung fällig.

Dieses Modell erhöht die Wahrscheinlichkeit, den idealen Kandidaten zu finden. Wir setzen dabei Active Sourcing und Direct Search Methoden ein. Unser Ziel ist es, gezielt die besten Talente für Sie zu gewinnen.

Bei Steck HR verstehen wir die Bedeutung der richtigen Besetzung: Sie geht über die reinen Qualifikationen hinaus. Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Kandidatinnen auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Wählen Sie das Vermittlungsmodell, das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt, und wir kümmern uns um den Rest.

Steck HR ist im Besitz der Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung (AWA) und zur Auslandsvermittlung (SECO).