Eine vertraglich vereinbarte Probezeit gibt beiden Parteien die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen sowie zu testen, ob das Arbeitsverhältnis für beide stimmig ist und eine längerfristige ...
Seit dem 1. Januar 2021 gibt es in der Schweiz einen Vaterschaftsurlaub. Die Einzelheiten dazu stellen wir Ihnen kurz vor:
Ein Arbeitnehmer, der Vater geworden ist, hat Anspruch auf einen ...
Gemäss Gesetz (Art. 330a OR) kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen. Das Zeugnis kann während des Arbeitsverhältnisses als Zwischenzeugnis oder erst bei Beendigung der ...
Laut Gesetz muss der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden bei einer Kündigung freigeben, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, unabhängig davon, wer gekündigt hat. Die Bewerbungen müssen jedoch in ...
In der Schweiz gilt das Prinzip der Kündigungsfreiheit. Arbeitgebende und Arbeitnehmende können das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten oder gesetzlichen Frist ohne ...
Einvernehmliche Anpassungen im Arbeitsvertrag sind jederzeit möglich und können schriftlich festgehalten werden. Bei Widerstand des Arbeitnehmenden kann der Arbeitgebende eine Änderungskündigung ...
Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit (Krank oder Unfall) während der Kündigungsfrist verlängert sich diese, abhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitnehmenden oder Arbeitgebenden ausgegangen ist. Wenn ...
Artikel 336c OR gewährt Kündigungsschutz in verschiedenen Situationen:
Militär-, Schutz- oder Zivildienst: sofern der Dienst mehr als 11 Tage dauert - während vier Wochen vorher und nachher
Krankheit ...
Mehr Urlaubstage im fortgeschrittenen Alter sind zwar weit verbreitet, jedoch besteht kein gesetzlicher Anspruch darauf, dass Arbeitnehmer ab 50 Jahren fünf Wochen Ferien und ab 60 häufig sogar sechs ...
Das Gesetz legt Kündigungsfristen zwischen einem und drei Monaten fest, abhängig von der Dauer der Dienstjahre im Betrieb (siehe OR Art. 335c). Im ersten Dienstjahr, nach Abschluss der Probezeit, ...
